HALIFAX, le 13 juin 2024 — Coopératives et mutuelles Canada (CMC) est fière d’annoncer les récipiendaires des Prix annuels de CMC pour 2024. Chaque année, CMC rend hommage à des personnes et à des organisations œuvrant dans le secteur coopératif et mutualiste canadien afin de souligner leur contribution exceptionnelle au secteur. Encore une fois cette année, CMC a eu le plaisir de remettre deux prix reflétant les changements en cours au sein du secteur, soulignant son engagement en faveur des priorités JEDI (justice, équité, diversité et inclusion) et environnementales. En outre, pour le Prix de l’initiative environnementale de l’année, deux lauréats ont été désignés comme gagnants, à égalité. Tous les lauréats ont été annoncés lors du Gala du Congrès annuel de CMC, qui s’est tenu à Halifax, au Halifax Convention Centre, en Nouvelle-Écosse.
« Notre secteur est en pleine évolution et les récipiendaires de ces prix en sont un excellent exemple », déclare Hugues Bourgeois, directeur général de CMC. « Une grande partie des conversations et des sujets abordés lors du dernier Congrès se sont réellement traduits au cours de l’année écoulée. L’écosystème coopératif ne cesse de progresser, surtout lorsque l’on parle d’inclusion, de justice, d’équité, de diversité et de durabilité. Les gagnants de ces prix ont joué un rôle important dans l’avancement de ces progrès et nous leur rendons hommage en leur décernant ces prix ».
Les récipiendaires sont soigneusement choisis par les membres du Comité des prix et des nominations de CMC. Le Comité examine toutes les candidatures soumises par les coopératives et les mutuelles membres de CMC. Le Comité est composé du président Jim Bettcher ainsi que de Pascal Billard, Mary Nirlungayuk, Karen Miner et Danika Dinko.
Voici les gagnants et gagnantes de 2024 :
PRIX DU COOPÉRATEUR DE L’ANNÉE : CORY MUNDEN
Le Prix du coopérateur de l’année de CMC honore les personnes qui ont contribué de façon exceptionnelle à la cause et au développement des entreprises coopératives et/ou mutuelles. Ce prix récompense une personne qui a contribué de manière particulièrement significative à la promotion, au développement ou à l’unification des coopératives et/ou des mutuelles au Canada et/ou à l’étranger.
Cory Munden est un dirigeant accompli qui possède une vaste expérience dans le secteur des coopératives de crédit. Il est actuellement PDG de l’Atlantic Edge Credit Union Limited, basée à Terre-Neuve-et-Labrador. Depuis son arrivée en 1999, Cory a supervisé d’importantes transformations organisationnelles, notamment des fusions et des expansions stratégiques, en obtenant constamment de bons résultats financiers et une excellente satisfaction des membres.
Il est titulaire d’une maîtrise en gestion des coopératives et des caisses d’épargne et de crédit de St. Mary’s University et a contribué à des travaux universitaires pour le Journal of Co-operative Accounting. En outre, Cory a obtenu de nombreuses certifications, comme celle de boursier de l’Institut des coopératives de crédit du Canada. Il a aussi obtenu divers certificats de leadership du Banff Center.
Le leadership de Cory va au-delà de la gestion opérationnelle et s’étend à d’importantes contributions à la communauté et à l’industrie. Il a participé activement au comité stratégique de l’Atlantic Credit Union System, à la Centrale des caisses de crédit du Canada, à la Canadian Co-operative Association et à plusieurs programmes de mentorat à l’échelle nationale et internationale. Son engagement à l’égard de la responsabilité sociale des coopératives et du leadership en matière d’ESG est évident à travers son approche de gestion organisationnelle fondée sur un tableau de bord équilibré où des mesures sont élaborées et suivies en fonction de la performance de sa coopérative de crédit en tant qu’entreprise et en tant qu’association.
En tant que stratège et communicateur efficace, Cory a participé et fait des présentations dans de nombreux forums nationaux et internationaux, défendant les principes coopératifs et le leadership stratégique. Son travail lui a valu plusieurs reconnaissances, notamment le prestigieux Moses Coady Annual Community Development Award et le Credit Union Excellence in Leadership Award.
Pendant son temps libre, Cory mène une vie active en plein air avec sa femme, Jacqueline, et ses trois filles, Chloe, Sophia et Lauren.
PRIX DU COOPÉRATEUR JEUNESSE DE L’ANNÉE : ÉTIENNE DESFOSSÉS
Le Prix du coopérateur ou coopératrice jeunesse de l’année de CMC est décerné à une personne âgée de 35 ans ou moins qui a contribué de façon exceptionnelle à la cause et au développement des entreprises coopératives et/ou mutuelles.
Jeune coopérateur, Étienne Desfossés a débuté son implication coopérative et mutualiste auprès des coopératives en milieu scolaire, à titre de vice-président de Coopsco Trois-Rivières. L’année suivante, il devient administrateur au Conseil d’administration de la Fédération québécoise des coopératives en milieu scolaire et rejoindra, peu de temps après, le Comité des Coopérateurs Émergeants du Canada (CEC). En 2022, il accèdera à la présidence de CEC et coordonnera une consultation sur les objectifs et les aspirations de la jeunesse coopérative et mutualiste canadienne, qui a fait l’objet d’une présentation au Congrès 2023 de Coopératives et mutuelles Canada.
Étienne est un fervent défenseur de l’intégration de la jeunesse dans le monde coopératif et mutualiste, ce qu’il a promu via la vulgarisation du modèle coopératif dans les universités et cégeps québécois. Il a notamment rédigé des études de cas présentant les modèles et les avantages de Coopsco Trois-Rivières et la coopérative d’intelligence artificielle Baseline, afin de permettre aux étudiants d’avoir du matériel pédagogique sur le modèle coopératif en enseignement supérieur.
Au cours de la dernière année, il a rejoint les membres de la relève coopérative et mutualiste du Conseil québécois de la coopération et de la mutualité à titre de membre jeunesse de son Comité d’audit. Il a également rejoint le Conseil d’administration de Promutuel Verchères – Les Forges comme administrateur de la relève.
PRIX DE LA PETITE COOPÉRATIVE DE L’ANNÉE : NEWFOUNDLAND-LABRADOR FEDERATION OF CO-OPERATIVES
Le Prix de la petite coopérative de l’année récompense les organisations coopératives et/ou mutuelles canadiennes qui ont apporté une contribution importante aux coopératives et/ou aux mutuelles au Canada et/ou à l’étranger.
La Newfoundland-Labrador Federation of Co-operatives (NLFC) représente fièrement les coopératives et les credit unions de la province. La NLFC promeut le modèle d’entreprise coopératif tout en soutenant la croissance de l’ensemble du secteur
PRIX DE LA GRANDE COOPÉRATIVE DE L’ANNÉE : LA FOGO ISLAND CO-OPERATIVE SOCIETY LIMITED
Le Prix de la grande coopérative de l’année récompense les organisations coopératives et/ou mutuelles canadiennes qui ont apporté une contribution importante aux coopératives et/ou aux mutuelles au Canada et/ou à l’étranger.
La Fogo Island Co-operative Society Limited est une entreprise de transformation du poisson qui a été créée en 1967 en réponse à la crise croissante de l’industrie du poisson salé de Terre-Neuve et au programme de réinstallation qui a mis fin à l’existence de nombreuses communautés de pêcheurs de la province. Les habitants de l’île de Fogo ont reconnu qu’ils devaient avoir une industrie de la pêche pour rester sur l’île ou se réinstaller. Avec le retrait des marchands et la fermeture d’autres entreprises privées, les pêcheurs n’avaient nulle part où vendre leur poisson. Après une série de réunions communautaires enregistrées par l’Office national du film en collaboration avec les services de vulgarisation deMemorial University, les gens se sont rassemblés pour former la coopérative et prendre en main l’avenir de l’île Fogo. Quarante-trois films ont été produits et peuvent être visionnés sur le site Internet de l’ONF. Ils documentent la vie sur l’île Fogo, les réunions de la communauté et la création de la coopérative. Ce processus est devenu connu sous le nom de « The Fogo Process » et le modèle est encore utilisé aujourd’hui dans les régions rurales et éloignées du monde entier.
La société a commencé ses activités en 1967 avec 150 membres et un capital social de 800 $. Les premières années, la coopérative s’est concentrée sur la construction de bateaux et la transformation du poisson. Une flotte de 30 palangriers a été construite sur le chantier naval de la Co-op à Shoal Bay, sur l’île Fogo, et ces navires ont permis aux pêcheurs de pêcher d’autres espèces de poissons de fond que la morue. La coopérative a ensuite repris certaines installations de transformation abandonnées par l’industrie privée et les a modernisées pour qu’elles répondent aux normes requises. Les activités de transformation de la coopérative ont commencé par une simple exploitation de poisson salé à Seldom et se sont étendues à la production de produits frais congelés à Joe Batt’s Arm et à Fogo en 1979. La diversification étant son principal objectif, l’usine de Fogo a été transformée en usine de transformation du crabe en 1983 et toute la production de poisson de fond a été transférée à Joe Batt’s Arm. Pendant le reste des années 1980 et jusqu’en 1992, la coopérative a exploité trois usines de transformation et deux stations d’achat. Des navires de 16 pieds en bois et de 65 pieds en acier permettent de pêchert une grande variété d’espèces. Les espèces pêchées et transformées comprennent le cabillaud, le turbot, la limande, la sole grise, le flétan, le grenadier, le crabe, le capelan, le hareng, le maquereau et le calmar. Au cours des dernières années, nous avons également transformé des concombres de mer dans nos installations de Fogo. Ils disposent d’une usine de crevettes située à Seldom, capable de traiter 130 000 livres de produits débarqués par jour.
Tout au long de ses cinquante-trois années d’existence, la coopérative a réalisé les investissements nécessaires en matière de technologie et d’infrastructure pour s’adapter aux nouvelles possibilités de récolte, de transformation et de commercialisation. Aujourd’hui, la coopérative compte 400 membres actifs composés de pêcheurs et de travailleurs d’usine. Les investissements dans les mollusques, les concombres de mer et d’autres espèces ont permis de créer des emplois à long terme pour les habitants de l’île Fogo et ses pêcheurs, ainsi que de nouvelles activités pour la société. La Fogo Island Co-operative Society possède actuellement trois usines de transformation agréées sur l’île de Fogo et emploie jusqu’à 200 personnes en haute saison. Ils ont également une flotte florissante de pêcheurs côtiers et hauturiers qui vendent des produits à la coopérative et qui maintiennent les usines de transformation en activité. La Fogo Island Co-operative Society est le principal employeur de l’île Fogo et le principal soutien de l’économie locale. La coopérative appartient à ses membres et le conseil d’administration est composé de pêcheurs et d’employés d’usine. Les décisions relatives aux investissements et au développement de l’entreprise sont prises en collaboration avec l’équipe de direction et le conseil d’administration. La Fogo Island Co-operative a joué un rôle déterminant dans le développement de la pêche et de la communauté et est un chef d’entreprise à Terre-Neuve-et-Labrador et, plus important encore, sur l’île Fogo.
PRIX DE L’INITIATIVE JEDI (JUSTICE, ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION) DE L’ANNÉE : COLLECTIVE INTERCHANGE
Le Prix de l’initiative JEDI (justice, équité, diversité et inclusion) de l’année de CMC récompense les organisations coopératives et/ou mutuelles canadiennes qui ont contribué de manière significative à l’intégration des notions de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion dans leurs pratiques, leur organisation et leur communauté.
Collective Interchange offre une structure coopérative permettant aux professionnels d’articuler les besoins de la communauté et d’orienter leur passion et leur expertise vers la réalisation d’un impact sur la communauté. Constituée en 2015, cette structure coopérative à but non lucratif, légère et flexible, continue d’utiliser des approches innovantes, réactives et rentables pour atteindre les objectifs de multiples parties prenantes. La priorité accordée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion est évidente dans sa culture, y compris au niveau du conseil d’administration et de la direction. Le mentorat par les pairs est un pilier qui soutient ce réseau de membres en mettant l’accent sur le respect des valeurs et des principes coopératifs et sur l’intégrité dans le travail.
PRIX DE L’INITIATIVE ENVIRONNEMENTALE DE L’ANNÉE : RETOURNZY COOP
Le Prix de l’initiative environnementale de l’année de CMC récompense les organisations coopératives et/ou mutuelles canadiennes qui ont contribué de manière significative, par le biais d’un projet ou de la mise en œuvre de nouvelles pratiques, à la réduction de leur empreinte environnementale.
Retournzy Coop est engagée dans la transition vers une société plus durable : elle facilite le passage des organisations vers le réutilisable afin de réduire les déchets d’emballage et de consommation à usage unique pour les services de restauration corporatifs et événementiels. Nos services incluent la location d’une gamme variée d’items réutilisables (contenants, ustensiles et verres) ainsi que le lavage professionnel. Nous travaillons avec des traiteurs, des organisateurs d’événements et des prêts-à-manger, que nous accompagnons dans la gestion du changement. Basés à Montréal, nous priorisons l’impact social et environnemental positif avec un service de logistique carboneutre et un suivi personnalisé.
PRIX DE L’INITIATIVE ENVIRONNEMENTALE DE L’ANNÉE : GÉOPARC DE PERCÉ
Le Prix de l’initiative environnementale de l’année de CMC récompense les organisations coopératives et/ou mutuelles canadiennes qui ont contribué de manière significative, par le biais d’un projet ou de la mise en œuvre de nouvelles pratiques, à la réduction de leur empreinte environnementale.
La mission d’un géoparc est de protéger et de conserver l’intégrité de l’héritage géologique d’un site, au bénéfice des générations actuelles et futures. La mise en valeur et la conservation du site sont les fondements mêmes du concept de géoparc.
Le projet de Géoparc de Percé avait tout le potentiel pour devenir un acteur important dans la sensibilisation des populations et des visiteurs à la fragilité de notre patrimoine, mais également aux indiscutables opportunités qu’il offre. Il était tout désigné pour devenir un digne représentant d’un réseau mondial de territoires exceptionnels basé sur l’unicité, la prise en charge locale et le développement durable. C’est en 2018 qu’il a obtenu le statut de géoparc mondial UNESCO.